文化氛围:
企业文化四部分:人生观、财富观、用人之道、品牌之道
人生观:悲慧祥和
用人理念:
人才战略
一、强化人力资源管理建设,形成竞争性的科学用人机制
引进人、培养人、改造人、用好人是事业成败的决定因素。集团要加强人才梯队建设,大力引进经营、技术、管理人才,并做好内部人员的定向培养,建立“外引内培”的人员储备渠道,优化人才梯队结构,并建立起符合个人成长规律的干部考核、选拔和任用程序。把竞争体现在用人的全过程,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。同时,在普遍提高在职人员薪金待遇的基础上,要着力大幅度提高重要岗位上的业务骨干人员的薪金待遇,以高薪引进和留住高层次有用人才,使太平洋建设成为各类人才施展聪明才智、成就事业梦想的最佳平台。
二、强势推进“五化”人才战略
“五化”分别指的是年轻化、知识化、专业化、形象化、国际化。
为做好人才战略部署,集团应始终贯彻两大战略:一是让最有潜力的“三化”人才始终不称职的工作;二是让优秀的干部不断制定炒自己鱿鱼的计划。
对于人才的定义,依旧按照企业文化所述“既聪明、又能干、更听话”。
三、十大用人之道
用人标准:
基层看能力,中层看德行,高层看胸怀。
用人理念:
讲文凭更...
二、强势推进“五化”人才战略
“五化”分别指的是年轻化、知识化、专业化、形象化、国际化。
为做好人才战略部署,集团应始终贯彻两大战略:一是让最有潜力的“三化”人才始终不称职的工作;二是让优秀的干部不断制定炒自己鱿鱼的计划。
对于人才的定义,依旧按照企业文化所述“既聪明、又能干、更听话”。
三、十大用人之道
用人标准:
基层看能力,中层看德行,高层看胸怀。
用人理念:
讲文凭更...
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- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:市政
- 所在地区:上海-浦东新区
- 联系人:人力资源中心
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- 邮政编码:200120
工作地址
- 地址:上海市浦东新区浦东大道720号国际航运金融大厦28层