HR家园

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初涉江湖		3	100	92.47KB	3580	2013-09-18
跳槽男性“跳”得多女性多“花心”		2	30	22.50KB	2421	2013-09-18
跳槽讲究最佳策略如何让竞争对手高薪挖我		2	30	13.00KB	2250	2013-09-18
跳槽季节解读各种离职理由		1	20	15.50KB	2047	2013-09-18
跳槽高招：想入名企先当卧底		1	10	11.50KB	2139	2013-09-18
跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点		2	30	20.00KB	2057	2013-09-18
挑战低薪时代		2	30	25.50KB	2288	2013-09-18
世界知名企业的用人观念		1	10	26.00KB	2417	2013-09-18
实习单位接收函		1	10	50.50KB	3169	2013-09-18
如何进行背景调查——一个猎头的经验分享		2	30	16.00KB	2510	2013-09-18
如何降低聘请“外表明星”的风险		2	30	28.50KB	2173	2013-09-18
如何规避招聘录用阶段的七大风险		2	30	14.50KB	2614	2013-09-18
如何成功规避“人才招聘陷阱”！		2	30	27.00KB	2536	2013-09-18
人力资源管理之我见——还原“尊重”		1	10	11.00KB	2554	2013-09-18
人力资源工作者怎样做好伯乐		1	10	23.00KB	2142	2013-09-18
人力培训十步走之四人力资源招聘		1	10	11.50KB	2563	2013-09-18
人才如何被抢走的		1	10	11.50KB	2202	2013-09-18
人才机制的“为我所用”原则		1	10	11.50KB	2633	2013-09-18
人才供求何时才能够对称？		1	10	11.50KB	2192	2013-09-18
人才：“外部引进”VS“本部制造”		2	30	26.00KB	2466	2013-09-18
确立招聘原则：准确公平和认同		1	10	11.50KB	2405	2013-09-18
缺乏具有竞争力的人才		1	10	12.00KB	2104	2013-09-18
企业招聘最喜内部推荐与求职者方法相反		1	10	11.50KB	2361	2013-09-18
企业招聘官的形象属于谁		2	30	21.00KB	2286	2013-09-18
企业招聘的跨文化思考		1	10	11.50KB	2968	2013-09-18