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岗位晋升
人力资源总监
30-50万/年
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 10年以上
  • 更新时间: 2017-10-22
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 四川-成都市-青羊区
  • 年龄要求: 不限
岗位职责:
1、根据公司战略,按照扁平化、高效的原则提出公司组织机构设置和人力资源岗位设置、定员定编方案,负责开展工作分析和岗位说明等工作,设计、优化组织架构,以此推动组织建设。
2、依据集团公司经营发展战略,结合员工素质和潜能,制定人力资源规划,指导各部门、单位制定员工需求计划,掌握和控制公司人员总量,确保人力资源的共享和合理使用。
3、制定、组织贯彻、实施公司人力资源管理的方针、政策和制度,并检查实施情况。
4、收集、分析公司劳动力需求和劳动力市场供给情况,制定并协调公司人力资源发展的长期、中期规划和年度计划,并监督实施,预测公司人力资源流动情况。
5、贯彻总裁下达的各项工作指标,参与公司重大人事决策。
6、组织和推动企业文化建设。定期收集员工想法,积极听取和采纳员工合理化要求和建议,并反馈给相关部门,予以认真、妥善的处理。受理员工投诉,调查并落实相关部门解决。改善员工工作环境和条件,不断增强员工凝聚力。
7、建立有效的激励机制,充分发挥员工工作热情、积极性和创造性。
8、在集团公司的指导和授权下,负责中高层干部(另含集团的基层干部)的考察、培训、考核、任免。
9、建立并实施人才培养机制,负责建立和管理全集团的人才库,建设公司人才梯队。
10、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
11、负责集团及其相关人力资源信息的上传下达。
12、协调和控制公司各部门、单位人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
13、负责指导、监督、检查子公司的人力资源管理。
14、负责了解和有效预防、控制全集团的人力资源风险。
15、代表公司与其他相关单位保持友好协作的工作关系,维护公司与政府人事部门的良好关系。
16、完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理类、心理学等相关专业,持高级人力资源管理师证;
2、10年以上相关工作经验,有5年以上1000人以上企业规模的总监级别岗位的任职经历;
3、熟悉大型集团公司人力资源战略规划、政策制定、机制建立、编制管理、培训管理、资格管理、绩效管理、激励约束机制和人才梯队建设等工作,取得突出业绩;
4、头脑清晰、思维敏捷、亲和力强,具有优秀文字组织和语言表达能力,具有上传下达,对外联络和协调处理问题的能力;
5、身体健康、精力充沛,有较强的责任心,能承受较大的工作压力,具有奉献精神。
【备注】
1、年收入构成=固定月薪+各类津贴+绩效奖金+专项奖金+目标奖金+年终浮动奖励;
2、此岗位年收入:30~50万,平均月收入:2~4万。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:1000人以上
  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:交通
  • 所在地区:四川-成都市-青羊区
  • 公司主页:http://www.huachuangroup.com/
联系方式
  • 联系人:何小姐
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