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全勤奖
五险一金
带薪年假
加班工资
人事经理
1-1.5万/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2017-10-23
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 上海-闵行区
  • 年龄要求: 不限
岗位职责:
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
4.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6.负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
7.协助帮助员工建立职业生涯规划;
8.负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
9.完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;
10.协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
11.组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
12.做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
13.及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成总经理交办的其它工作;
14.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、具有五年以上相关工作经验,其中三年以上经理(或以上)职位工作经验;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;
4、有大型建筑工程企业人事或行政高层管理工作背景为佳;
5、理论、文字功底扎实,具有较强的写作能力和策划沟通协调能力;
6、具有工程行业同职位工作优先考虑;
7、团队凝聚力强,能够创造积极的团队氛围;积极主动承担后果,遇到问题努力寻求解决方案;沟通影响力强,能够有效地促成部门的合作;

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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