工作经验要求：
1、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，金融相关行业优先；
2、专长/专业要求：人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；
优先条件：
1、具备较强的全面管理能力，能够根据总部整体战略，做好人力资源规划；
2、具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司人才发展战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理部门管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、协助公司的整体企业文化建设。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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