工作内容:
1、分管公司行政后勤及人力资源工作,建立日常管理体系并维持有效运转,确保有关工作目标的达成;
2、负责对管辖范围有关制度的管理;
3、负责对管辖范围有关方针政策的贯彻落实的管理;
4、负责对管辖范围公司有关年度目标达成的管理;
5、负责对管辖范围工作测量、分析与改进的管理;
6、负责对管辖范围的中层干部的培养;
7、负责对管辖范围的工作有关的重要社会资源的管理;
8、承办上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、具有专科以上学历,专业不限,人力资源管理、企业管理、行政管理等专业为佳;
2、具有中级以上职称;
3、具有10年以上人力资源或行政管理工作经验,其中5年以上人力资源或行政部门负责人工作经验;
4、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理专业知识;精通国家劳动法规与政策,熟悉公文管理、档案管理、企业文化建设等专业知识;
5、具备高层管理者的角色认知、思维方式和行为特征,具备构建管理体系和推进变革的技能,具备领导技能和培养管理者的技能,具备自我革新和能力提升的技能,具有较强的抗压能力;
6、具备娴熟的沟通、谈判、演讲、会议管理等综合技能,熟练掌握Word、Excel及PowerPoint等办公软件的应用,熟练录入文字;
7、性别不限,30周岁以上,55周岁以下,身体健康。
1、分管公司行政后勤及人力资源工作,建立日常管理体系并维持有效运转,确保有关工作目标的达成;
2、负责对管辖范围有关制度的管理;
3、负责对管辖范围有关方针政策的贯彻落实的管理;
4、负责对管辖范围公司有关年度目标达成的管理;
5、负责对管辖范围工作测量、分析与改进的管理;
6、负责对管辖范围的中层干部的培养;
7、负责对管辖范围的工作有关的重要社会资源的管理;
8、承办上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、具有专科以上学历,专业不限,人力资源管理、企业管理、行政管理等专业为佳;
2、具有中级以上职称;
3、具有10年以上人力资源或行政管理工作经验,其中5年以上人力资源或行政部门负责人工作经验;
4、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理专业知识;精通国家劳动法规与政策,熟悉公文管理、档案管理、企业文化建设等专业知识;
5、具备高层管理者的角色认知、思维方式和行为特征,具备构建管理体系和推进变革的技能,具备领导技能和培养管理者的技能,具备自我革新和能力提升的技能,具有较强的抗压能力;
6、具备娴熟的沟通、谈判、演讲、会议管理等综合技能,熟练掌握Word、Excel及PowerPoint等办公软件的应用,熟练录入文字;
7、性别不限,30周岁以上,55周岁以下,身体健康。
职位类别: 行政经理/主管/办公室主任
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