岗位职责:

1、负责公司各项相关制度的建立、建全及监督、执行工作，

2、公司企业文化建设， 部门ISO体系的管理、维护;

3、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效果统计、分析;

4、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理等工作，

5、负责员工入、离职率数据统计、分析;

6、入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。

7、领导交待的其他工作。


任职资格:

1、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及人力资源招聘的实务操作经验，了解多种招聘渠道。

2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。

3、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。

4、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。

5、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

7、两年以上人事行政工作或专职招聘经验。有建筑或工程行业类人事、招聘工作经验优先

职位类别： 行政/人事/文职/后勤

举报