中交三航局第二工程有限公司（以下简称“中交三航二公司”）成立于1954年，是中国交建的三级子公司。公司地处上海，位于长江三角洲前沿，倚东海之滨，是国家港口与航道工程施工总承包一级资质施工企业。

实力雄厚

中交三航二公司在国内先后参建了金茂大厦、上海港外高桥港区、洋山港东海大桥、中船长兴造船基地、长江口深水航道治理、兰新铁路、港珠澳大桥、洋山深水港、湖南湘潭昭华大桥、湖南湘潭杨梅洲大桥等一大批重大建设项目。

随着国际化战略的实施，我们还承建了哥伦比亚圣玛尔塔港、科威特苏艾拜油码头、澳门国际机场、新加坡系列（裕廊船厂、樟宜海军码头、圣淘沙景观、T309地铁等）工程、印尼公主港、越南永新深水港等工程。

品牌卓越

中交三航二公司在行业中始终保持专业领先的竞争优势，有强大的研发与创新能力，不断丰富产品和服务内涵，多次获得国家专利证书。承建工程中有三十余项获得国家优质工程金奖、国家科技进步一等奖、鲁班奖、詹天佑奖等奖项。

勇于负责

“造福员工、回报社会”是公司的社会责任方针，恪守“诚信、精细、务实、创新”的企业理念，以诚信实践承诺，以永不自满、不断创新的进取心态，精益求精，追求企业、社会与环境的和谐发展。

二、人才培养机制

1、提供入职培训：熟悉公司的企业文化、规章制度；进行岗位证书培训；参加青年团队素质拓展活动；参加公益活动等。

2、实行导师带徒培训制度：公司为新进员工安排一名具有较多年工作经验的“老员工”作为“师傅”，并签订“导师带徒”协议，协议期一年。

3、优秀新员工选拔制度：新员工一年见习期满经考核合格后，由各单位推荐优秀新员工（见习生）候选人员，按新员工15%的比例选拔优秀新员工，并作为各单位重点培养对象。

4、青年岗位能手评选制度：针对公司年龄在35周岁以下的青年职工，每两年评选一次，获评后授予相应荣誉。

5、优秀青年知识分子评选制度：针对年龄35岁以下的在公司工作满三年以上的青年知识分子，每三年评选一次，并一次性奖励5000元或享受“公司青年知识分子购房贴息贷款”5万元。

6、执业（职业）资格证书奖励制度：公司鼓励青年人取得专业执业（职业）资格证书并予以奖励，在提拔任用方面，同等条件下优先考虑具有执业（职业）资格证书的人员。

7、主任（主管）工程师制度：为畅通专业人才的成长通道，公司二年进行一次主任工程师和主管工程师的评选活动，获评主任工程师、主管工程师的人员每月享受固定津贴。

8、助理岗位培养制度：为使公司真正做到选好人才、育好人才、用好人才，让青年人有机会在实践中充分展示自己的智慧和才干，公司和项目部层面都设有助理培养制度，以提供岗位锻炼及显才的舞台。公司还将为优秀青年搭建丰富、多样的发展平台，拓展员工晋升途径，让每一个员工在为公司创造价值的同时实现个人价值！

三、人才保障机制

1、实行以岗位工资为主的基本工资制度，境外工作期间收入为国内同类人员平均收入的2-2.5倍（系数根据项目所在地域及项目类型确定）；

2、五险三金齐全（养老、失业、医疗、工伤和生育保险，住房公积金、补充住房公积金、企业年金）；

3、进单位一年后按国家规定享有带薪休假；

4、按规定享受职工购房津贴和职工购房贴息贷款；

5、高温季节享受高温补贴；