招聘专员
岗位职责
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定相关招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
5、数据建模与分析能力。
岗位职责
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定相关招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
5、数据建模与分析能力。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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4-8千/月申请职位岗位职责: 1、根据招聘需求发布职位并筛选简历,并进行邀约面试,组织和协调应聘者参加面试; 2、通过各大招聘渠道搜索下载简历,对简历进行分类和初步筛选; 3、负责公司招聘计划及招聘报表汇总;..
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5-8千/月申请职位岗位职责: 1、根据招聘需求发布职位并筛选简历,并进行邀约面试,组织和协调应聘者参加面试; 2、通过各大招聘渠道搜索下载简历,对简历进行分类和初步筛选; 3、负责公司招聘计划及招聘报表汇总;..
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4千以上/月申请职位岗位职责: 1. 简历的初步搜索与筛选,与合适的人员网上或电话沟通交流,了解其基本情况后约定面试时间,及时反馈给领导。 2. 员工入职、离职手续的办理。 3. 人员花名册、通讯录的更新..
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6.9-8.9千/月申请职位岗位职责 1、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,负责制定招聘计划并组织实施; 2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、分析、选择、..
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3-5.5千/月申请职位1.大专以上学历,2年以上人资相关工作经验; 2.熟悉人资任意两大模块,性格外向活泼,有一定亲和力; 3.已在广州定居尤佳。
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4-9千/月申请职位工作职责: 1、针对平台线研发的产品进行输入学习、根据需求赋能给业务方 2、组织、了解业务方招聘情况 3、了解城市各业务方赋能需求,配合平台线挖掘城市业务方招聘需求 工作要求: 1、有一定的互..
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4-7千/月申请职位岗位职责: 1、根据公司编制及实际业务需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招..
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6-8千/月申请职位岗位职责: 1、根据公司发展需求,与各部门沟通年度人才(社招、应届生)招聘需求 2、综合各部门人才需求及公司产值目标,编制年度人才需求计划表 3、拟制招聘方案,构建招聘体系 4、组织实施年度招..
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面议申请职位应聘条件: 1、全日制统招本科及以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业。 2、招聘工作经验1年以上,熟知各大招聘网站特点,及后台操作。 3、有较强的抗压能力,有较强的书面和表达能力,有很..
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3.5-6千/月申请职位【岗位职责】: 1.负责公司招聘需求计划执行,招聘渠道操作运用 2.负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作 3.负责将候选人推荐、入职等相关对接工作,建立人才库 4.区域对接事宜 【岗位要..
- 公司规模:500 - 999人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:施工单位
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