（一）战略规划岗（1人）
主要职责：开展公司内、外部环境分析；制订公司发展规划及经营战略；组织编制战略目标分解体系；监控战略规划实施；负责组织开展企业标准化建设研究工作；牵头组织推进制度建设与梳理工作；负责研究全面管理体系的理论与应用，提交分析报告；从事宏观经济研究、战略研究、政策咨询，撰写政策咨询建议报告等工作；负责宏观经济形势分析，基建行业政策分析，国企改革相关政策分析等；起草公司重要方案、重要文稿；负责国企改革、对标管理等相关工作。
基本条件：1、全日制经济学、管理学硕士及以上学历者，相应专业博士学历者优先，具有较强的文字表达能力、数据分析能力及沟通组织协调能力；具备扎实的经济学理论素养和宏观视野，具有较强的专题研究能力；具备良好的团队协作能力；2、三年及以上基层工作经验（特别优秀者可适当放宽），原则上年龄在35周岁以下（博士学历者可适当放宽年龄条件）。
（二）绩效考核岗（1人）
主要职责：研究建立公司绩效目标考核体系，牵头组织整体绩效目标制订与考核工作，具体负责公司领导班子、总部部门、子企业绩效目标的制订、过程监督与考核实施，负责对接上级绩效考核管理部门，牵头组织相关考核数据的上报与考核工作。组织开展绩效管理研究；负责绩效目标的制订与下达、绩效考核组织实施、绩效考核信息化建设；牵头负责完成上级单位部署的改革任务，组织推动企业内部改革，指导子企业进行改革；负责落实对标管理，编制对标方案计划，组织开展对标活动，开展对标研究。
基本条件：1、全日制经济学、管理学硕士及以上学历者，相应专业博士学历者优先，具有较强的文字表达能力、数据分析能力及沟通组织协调能力；具备良好的团队协作能力，掌握一定的企业管理知识、财务会计方面知识，熟悉建筑行业运作特点；2、三年及以上基层工作经验（特别优秀者可适当放宽），原则上年龄在35周岁以下（博士学历者可适当放宽年龄条件）。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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