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企业策划与管理部(战略规划岗、绩效考核岗)
1-1.5万/月
所属部门:企业策划与管理部
  • 学历要求: 硕士及以上
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2023-02-04 07:40:00
  • 招聘人数: 2
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 河北-石家庄市
(一)战略规划岗(1人)
主要职责:开展公司内、外部环境分析;制订公司发展规划及经营战略;组织编制战略目标分解体系;监控战略规划实施;负责组织开展企业标准化建设研究工作;牵头组织推进制度建设与梳理工作;负责研究全面管理体系的理论与应用,提交分析报告;从事宏观经济研究、战略研究、政策咨询,撰写政策咨询建议报告等工作;负责宏观经济形势分析,基建行业政策分析,国企改革相关政策分析等;起草公司重要方案、重要文稿;负责国企改革、对标管理等相关工作。
基本条件:1、全日制经济学、管理学硕士及以上学历者,相应专业博士学历者优先,具有较强的文字表达能力、数据分析能力及沟通组织协调能力;具备扎实的经济学理论素养和宏观视野,具有较强的专题研究能力;具备良好的团队协作能力;2、三年及以上基层工作经验(特别优秀者可适当放宽),原则上年龄在35周岁以下(博士学历者可适当放宽年龄条件)。
(二)绩效考核岗(1人)
主要职责:研究建立公司绩效目标考核体系,牵头组织整体绩效目标制订与考核工作,具体负责公司领导班子、总部部门、子企业绩效目标的制订、过程监督与考核实施,负责对接上级绩效考核管理部门,牵头组织相关考核数据的上报与考核工作。组织开展绩效管理研究;负责绩效目标的制订与下达、绩效考核组织实施、绩效考核信息化建设;牵头负责完成上级单位部署的改革任务,组织推动企业内部改革,指导子企业进行改革;负责落实对标管理,编制对标方案计划,组织开展对标活动,开展对标研究。
基本条件:1、全日制经济学、管理学硕士及以上学历者,相应专业博士学历者优先,具有较强的文字表达能力、数据分析能力及沟通组织协调能力;具备良好的团队协作能力,掌握一定的企业管理知识、财务会计方面知识,熟悉建筑行业运作特点;2、三年及以上基层工作经验(特别优秀者可适当放宽),原则上年龄在35周岁以下(博士学历者可适当放宽年龄条件)。

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

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