岗位职责：
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责公司人力资源战略的执行；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；
9、公司日常行政管理的运作；
10、各项目工伤处理；
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业大专以上学历；
2.5年以上人力资源管理工作经验，大型施工，市政公路背景优先；
3.丰富的人力资源实践经验，精通六大模块，有丰富的招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系组织实施经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；
5、具备路桥行业相关法律知识；
6、此岗位需要经常出差到全国各地的项目，应职者要求为男性。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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