工作职责:
1.保持与总部人力资源行政部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
3.负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现
任职要求:
1.全日制本科以上学历;
2.熟练掌握人力资源六大模块专业知识;
3.亲和力强,积极主动,具有良好沟通能力和执行力;
4.逻辑思维能力强,具有强烈的责任感和事业心。
薪酬:
工资性收入(工资+绩效+企业福利)+年度奖金+项目激励,公司对外发布的薪酬均为工资性收入。
1.保持与总部人力资源行政部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
3.负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现
任职要求:
1.全日制本科以上学历;
2.熟练掌握人力资源六大模块专业知识;
3.亲和力强,积极主动,具有良好沟通能力和执行力;
4.逻辑思维能力强,具有强烈的责任感和事业心。
薪酬:
工资性收入(工资+绩效+企业福利)+年度奖金+项目激励,公司对外发布的薪酬均为工资性收入。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:施工单位
- 所在地区:甘肃-兰州市-城关区
- 联系人:郝先生
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工作地址
- 地址:甘肃省兰州市城关区张掖路87号20F