工作职责：
1.保持与总部人力资源行政部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现
任职要求：
1.全日制本科以上学历；
2.熟练掌握人力资源六大模块专业知识；
3.亲和力强，积极主动，具有良好沟通能力和执行力；
4.逻辑思维能力强，具有强烈的责任感和事业心。
薪酬：
工资性收入（工资+绩效+企业福利）+年度奖金+项目激励，公司对外发布的薪酬均为工资性收入。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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