一、招聘岗位及数量
区域经营中心副总经理，5-10名。采用职业经理人管理模式，与第三方签订劳动合同。

二、工作地点
上海区域经营中心（上海）、北方区域经营中心（天津）、华东区域经营中心（济南）、华南区域经营中心（广州）、华中区域经营中心（武汉）、西部区域经营中心（成都）。

三、岗位职责及任职条件
（一）基本要求
1.坚决拥护党的领导，高度认同公司战略规划、企业文化和核心价值观，坚决贯彻落实公司各项工作部署和要求。
2.具有较强的市场开拓能力，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
3.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）岗位职责
1.根据区域公司年度目标，开拓市场，承接工程。
2.负责区域内宏观政策及区域内政策研究，结合市场形势分析研判、区域内相关市场信息，统筹协调区域经营机构市场业务工作开展，完成年度各项经营计划及指标。
3.负责维护政府及重点合作单位关系，开拓重点区域港航、市政、水利、房建、公路等业务。
4.负责区域经营机构人才队伍建设及管理。
5.负责区域经营机构各种突发事件的协调、处理。
6.负责完成公司领导交办的各项工作。
（三）任职要求
1.具有政府部门或大型企业工作经历，社会资源丰富。
2.年龄原则上不超55周岁（女性原则上不超过50周岁）,特别优秀的可以适当放宽条件。
3.具有大学专科及以上学历。
4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.无违法记录，且未在违规违纪处理期间。
6.特别优秀者可以适当放宽条件。

四、薪酬待遇
实施有竞争力的市场化协议薪酬制度，薪酬由基薪和绩效薪酬组成，其中绩效薪酬以职业经理人获取市场信息并主导成功签订合同为主要评价依据，分段累进提取绩效薪酬，完成年度经营业绩的，年薪可达百万，上不封顶。

职位类别： 市场总监

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