专访人简介
新疆北新路桥建设股份有限公司人力资源部赵部长
企业简介
    新疆北新路桥建设股份有限公司（股票代码为002307，简称北新路桥）成立于2001年8月7日，注册资本18945万元，是一家由中国新疆兵团建设工程（集团）有限责任公司控股的以路桥建设项目为主营业务的上市企业。
    北新路桥拥有初、中、高级专业技术管理人员和一级建造师1300多名，具备国内领先水平的机械装备1000余台（套），已通过GBT/9001-2008 idt ISO9001:2008《质量管理体系》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系》、GB/T24001-2004 idt ISO14001:2004《环境管理体系》等三大国际管理体系认证，具有公路工程施工总承包一级等5项专业经营资质和国际工程承包经营资格的路桥建设企业。
    多年来，北新路桥以“修桥铺路，造福社会”为己任，秉承“诚实守信、追求卓越”的经营理念，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的兵团光荣传统，先后参建了新疆、西藏、河南等国内十余个省（区、市）和吉尔吉斯斯坦、巴基斯坦、塔吉克斯坦、阿尔及利亚、蒙古国等五个国家的工程建设项目。所参建项目的履约率均为100%，质量合格率均为100％。同时，先后荣获了“詹天佑土木工程大奖”、“全国优秀施工企业”、“全国文明单位”等五十多项行业和社会荣誉，为AAA级银行授信企业，国家级“守合同、重信用”单位。
    目前，北新路桥已发展成为中国新疆最大、西北地区最具竞争实力的路桥建设项目运营企业，正在努力朝向“具有施工总承包特级资质的大型专业路桥建设经营集团公司”的发展目标迈进！
企业用人理念
    知人善任，人尽其才；风雨同舟，荣辱与共
企业丰功伟绩
    多年来，先后参建了新疆、西藏、河南等国内十余个省（区、市）和吉尔吉斯斯坦、巴基斯坦、塔吉克斯坦、阿尔及利亚、蒙古国等五个国家的工程建设项目。所参建项目的履约率均为100%，质量合格率均为100％。同时，先后荣获了“詹天佑土木工程大奖”、“全国优秀施工企业”、“全国文明单位”等五十多项行业和社会荣誉，为AAA级银行授信企业，国家级“守合同、重信用”单位。
    目前，北新路桥已发展成为中国新疆最大、西北地区最具竞争实力的路桥建设项目运营企业，
企业管理理念
    思维人性化，执行制度化，监督过程化
企业发展战略
    （1）近期：成为西北地区综合实力最强的大型路桥建设集团公司。
    （2）远景：成为西北地区乃至中西南亚地区最具竞争力的大型专业路桥建设经营集团公司。
企业市场定位
    立足西北，辐射全国，拓展海外。
企业人力资源规划情况
    只有拥有一流的人才，才能打造一流的企业。到2015年底在未来几年，我们在传统路桥施工业务方面，将计划培养和引进具备高级职称的专业管理技术人员70人，具备中级职称的专业技术管理人员150人；培养和引进一级建造师、注册咨询工程师（投资）、国际商务、造价工程师、注册会计师、注册安全工程师等中高端人才50人。在发展新型产业方面，计划到2015年底引进和培养投融资管理人才10人、企业兼并重组收购5人、海外工程商务人才30人、矿业经营管理人才30人、熟悉BT和 BOT项目的职业经理人10人、企业文化设计师2人的高端人才，共计87人。

招聘顾问小龚：赵部长，您好！我是路桥英才网的记者龚建英，非常感谢接受我们的专访！我代表路桥英才网对贵公司荣获“2010年路桥行业十大最佳雇主”第二名表示祝贺！
招聘顾问小龚：请问赵部长，对于贵公司能够在本次活动中取得这样的成绩有何感想？
赵部长：我们公司信奉“诚信”二字，多年来，我们一直是这样做的，也因此使我们在各方面取得了较好的发展业绩，包括这次取得的这个成绩。我们以后还会将“诚信”永远坚持下去。

招聘顾问小龚：其实本次调查就是一个企业人才满意度的调查，贵公司能够取得社会各界的一致好评，您觉得主要是那些方面的原因呢？
赵部长：我觉得还是“诚信”二字。它使我们公司受益，能够招聘到合适的人才；也使应聘者收益，找到了一个事业发展的平台。

招聘顾问小龚：这次贵公司取得这样好的成绩，主要是做了哪些方面的努力呢？
赵部长：在应聘者面前，我们尽可能地将一个真实的、发展的北新路桥展示出来，同时，是将之作为未来加盟者的施展才华事业的平台来向应聘者推荐的。

招聘顾问小龚：对于路桥英才网举办的本次最佳雇主评选活动，您是如何看待的？
赵部长：对我们将来汇聚更多的英才到北新路桥旗下，无疑将具有深远意义

招聘顾问小龚：请问贵公司用人的主要遵循理念？
赵部长：以事业留人，以感情留人，以待遇留人；
    有德有才破格重用，有德才疏培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。

招聘顾问小龚：现在路桥行业企业之间的竞争非常激烈，请问贵公司是如何看待这种竞争下的人才竞争的？
赵部长：我始终认为“人才竞争激烈”是个相对的概念，当我们以诚信的态度对待人才，以尽可能的努力为人才提供使之人生抱负舞台，我不相信招聘不到合适的人才。

招聘顾问小龚：请问贵单位是如何吸引人才、培养人才、留住人才的呢？
赵部长：我们的人才管理理念是：以事业留人，以感情留人，以待遇留人。
    上述理念，我们将通过“以员工为根本，用契约相连接，借管理来实现”。
    在上述理念下，我们在招聘时，重视学历，但不唯学历，重视经验资历，但不搞经验主义。对于具备较高能力或潜力的人员，不论其学历高低、资历多少、年龄大小，公司都将不拘一格，因材适用，给予充分的施展才华的机会。
    公司建立以目标责任为核心的评价约束机制，通过目标分解，传递市场压力；通过目标监控，确保经营顺利进行。公司遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，努力做到真实地反映被评估人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效评估结果。
    公司尊重员工合理的利益追求，倡导为强者喝彩，建立以业绩、能力为主导，以物质激励为主、精神激励为辅的多元价值分配体系，让真正为公司做出贡献的人过上愉悦的生活。在价值分配中始终坚持：看过程更看结果，看表现更看业绩，看个体更看团队。

招聘顾问小龚：请问贵公司如何看待人才流动？
赵部长：在市场经济时代，人才流动是再正常不过的现象。我们重视人才，并将努力为人才提供较好的物质和精神文化待遇。但我们决不扼杀人才自身的发展需求，当我们深知某个人才有了更好的事业发展机会和去向的时候，尽管我们有一百个不情愿，但我们还是会积极地欢送他高就，我们同样会感谢他曾经为北新路桥付出的努力。

招聘顾问小龚：请问贵公司今年的招聘情况如何？
赵部长：2010年，我们计划招聘169人，实际招聘了160人，基本符合我们的预期。

招聘顾问小龚：公司今年与往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
赵部长：与2009年相比，我们的人力资源投入成本是上升了。我认为在这方面，只要能招到合适的人才，花多少钱都是值得的，道理很简单，财富是人才创造的。

招聘顾问小龚： 您觉得作为一般规模的路桥施工企业，具备什么样的能力和素质的人才比较受企业的青睐？
赵部长：对我们来说，拥有该行业一技之长，并具有较强的项目管理能力，是我们最想要的人才。

招聘顾问小龚：贵公司目前人才招聘和人才储备是如何计划的？着重引进哪方面的人才？在招聘中遇到的问题有哪些？目前最紧缺的是哪类人才？
赵部长：我们未来的人才招聘和人才储备方向是项目经营管理人才，尤其需要的是国际工程领域的商务管理人才。

招聘顾问小龚： 公司现在外来员工多吗？占多大的比例，如何让这些员工安心工作？
赵部长：公司的外来员工大约占60%以上的比例。人才是企业兴旺之基，发展之本。我们视人才为最宝贵的财富，强调“以人为中心”，注重“人的文化”建设，把员工队伍建设，不断发掘人才潜力作为公司发展的一项中心工作。着眼于对人的能力和素养的培育与提高，为每个员工创造发展机遇和条件，为大批优秀人才脱颖而出营造良好环境。我们高度重视员工教育，开展青年员工职业生涯导航活动，为新员工制定职业成长规划，为其才智发挥及理想实现提供平台和机会，使员工将创业激情和素质才能融入到公司发展的实践中，主动为企业贡献聪明才智。我们建立了人才培养激励机制。根据公司发展需要，我们制定了《人才培养规划》、《人才引进及培养管理办法》，实施员工培训计划，为员工搭建施展才华的舞台，保证高素质人才学有所用、学有所专。

招聘顾问小龚：请问贵公司如何对待员工生活的？
赵部长：我们始终坚持企业发展成果与员工共享的公司发展理念。譬如，2006年以来，基本保障了每年的员工工资福利增长幅度都在10%左右。同时实施“亲情化”管理。工作中，我们经常利用节假日、职工生日等特殊日子，以发短信、打电话、送贺卡等方式激励公司员工。为了深化一项员工与家属的感情，我们常年开展“传佳音送温暖”活动，把员工家属的问候拍摄成录像送到工地，同时又把员工的生活和工作情况传递给家属。给每位员工家属发放爱心联系卡，家属有什么困难，只要提出来，公司都将根据实际情况予以帮助解决。

招聘顾问小龚： 贵公司提倡怎样的企业文化？企业的社会形象与责任是如何贯穿在公司经营中的？
赵部长：北新路桥脱胎于新疆生产建设兵团，承继了兵团人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神内涵，并在多年的市场化经营中形成了“遵循市场规律，遵守法律法规，科学管理，精心施工，创造精品工程，安全生产，环保节能，诚信经营，实现持续改进”的企业理念和以人为本的企业文化，是北新路桥最宝贵和最重要的发展动力。北新路桥创业伊始，就鲜明地提出了“诚实守信”这一基本的公司精神，把商业道德放在经商谋事的第一位。
    为了赢得客户的信任，北新路桥对自己严格要求，“视质量为生命”，“用人品来保障”。从人员、技术、设备到流程控制，严格把关每一个环节，不放过每一个细节，使所有完工工程都保持在了100%以上的品质水平。北新路桥因此提升了品牌被誉度，事业不断发展壮大。
北新路桥时时处处关心员工利益。多年来，一直在做着这样的努力。北新路桥因此凝聚了员工的心，拥有了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的员工团队。由于“能吃苦”，尽管施工环境相对恶劣，但北新路桥从没有拖延过工期，并且向客户交出的是“质量合格率均为100%的”满意答卷；由于“能战斗”，北新路桥不仅将市场拓展到国内，还将业务开发到了国外；由于“能奉献”，北新路桥赢得了“全国文明单位”、“全国最佳社会责任企业（银质奖）”等50多项行业和社会荣誉；由于“善经营”，北新路桥创造了一个又一个奇迹，资产规模由创业之初500万元，发展到2010年的近20亿元，成为新疆最大、中国西北地区最具实力的路桥建设上市企业。
    对合作伙伴讲信用，北新路桥实现了双赢和多赢，也因此获取了合作伙伴的倾心，进而获得了更多的发展机会。
    在北新路桥的发展过程中，没有以追求利润为唯一目的，而以承担社会责任为己任，通过北新路桥的不断进步来推动社会的发展，为更多人创造幸福。抗击非典、捐资助学、抗震救灾、维护新疆社会稳定、国际援助……每一次重大社会活动都留下了北新路桥的热心与真心，北新路桥因此博得了社会大众的信心与放心。
    实际上，正是凭靠这一份份“大德”之心，北新路桥敲开了一扇又一扇市场之门，业务范围迅速从新疆拓展到了国内，并成功走进了国际市场。企业文化建设，正日益成为促进北新路桥创新与发展的源泉和动力。

招聘顾问小龚：您作为一个企业的人力资源负责人，能否给求职者一些建议？
赵部长：一要了解企业，选好适合自己人生事业发展方向的企业。其实我们在上大学的时候，就决定了可能从事的行业，毕竟在今天的社会，特别是大学生严重过剩的情况下，企业选择专业对口是一种大的倾向。当然，有些性质的工作与专业无关，那就另当别论。每一个性质的企业都有自己与众不同的选人标准与员工最终的发展渠道。求职者需要根据自己的性格选择不同的企业，当然老师、父母、同学的建议可资您参考。同时要考虑企业所在行业的发展态势、企业的发展潜力、企业文化、企业给员工的培训机制、企业给员工提供的发展通道等等。再次，当选择好一个企业，就要认真的对待这个企业，有目的的学习这个企业相关的知识，去了解她，看她是否适合您。这是每个求职者都应该去做的，是对企业的尊重，也是对自己的负责。如果连自己心仪的企业基本常识都不清楚，那么我有百分百的理由相信您，您也不会安分的呆在这个企业，以后有任何风吹草动就会动摇。
    二要知道自己的性格，明确可以从事的工作。建议求职者清晰的认知自己的性格，认识自己的优势与不足，找到自己性格相对应的工作性质。如，怎样的性格适合管理？怎样的性格适合做商务？这样的问题很多，希望大家能够考虑，然后想清楚自己适合干哪一类性质的工作，而不是自己想干哪一类工作。
    三要寻找自己的闪光点。想清楚自己能做的工作之后，就是掂量自己的能力，自己是否有者方面的能力去做这样的工作：您具备足够的专业知识吗？您与周围一起面试的人比较，您的闪光点在什么地方？您怎样向用人部门推销自己？这些您应该想想。
四要端正的求职心态。求职是一个双向的选择，您可以选择企业，企业也是选择您。找工作是求职者本身的事情，企业不能因为大家的意愿而无休止的招聘，也有自己可以承受的上限。所以希望大家能够谅解。
    当您能够以一颗平常心求职，并认真对待，那么您就应该无怨无悔。而持有这种心态的求职者，我们也充分相信他们能够签约到很好的企业。当然，如果能够争取到更多的岗位，优先考虑这些人，也在情理之中。

招聘顾问小龚： 贵公司如何看待路桥的发展前景?
赵部长：
    1、行业地位：北新路桥的主营业务为路桥建设，行业属性为建筑业。建筑业产业关联度高，社会就业容量大，是国民经济的支柱产业。其中的路桥建设在交通运输体系中占据重要地位，对经济社会发展起着不可替代的作用。
    2、行业特点：建筑企业是劳动密集型企业，其产品的生产依赖于各工序、工种协同合作来完成。同时，建筑施工多在异地，现场分散，环境条件相对艰苦，工人劳动强度较大，因此，工程质量和效益除了有限的监督检查之外，主要依靠工人对企业的忠诚和责任来保障。
    3、行业趋势：伴随着经济日益全球化，建筑市场上的竞争已不仅仅表现为质量、技术、服务等方面，而是更多地体现在管理水平和能力的角逐，比拼综合实力，比拼企业品牌，企业文化力已经越来越成为跨国企业叱咤风云的一把利剑。
    4、行业空间：
    （1）未来10年，国内公路建设市场仍十分广阔。公路建设是国家一直鼓励和大力支持发展的基础产业。2010年，全国公路总里程达230万公里，省际公路网基本建成。西部地区将是国家公路未来投资的重点地区，投资总额将达到10,900亿元。国家高速公路网正在快速编织，至2020年的工程预算估计为2万亿元，其中，2010年之前每年大约投入1,400亿元，之后直至2020年每年大约投入1,000亿元。
    （2）新疆迎来“二次大开发” 战略发展机遇。新疆是中国能源资源战略基地，中国向西开放的重要门户。为此，在进一步实施“西部大开发”战略基础上，2008年、2009年、2010年，国家先后出台了一系列加快新疆经济社会发展政策。根据自治区政府规划，至2020年，国家将累计投资10多万亿元，保障新疆公路网总里程将达到15万公里。
    （3）国际发展中国家对路桥建设需求迫切。和平与发展已成为国际社会主流趋势。发展中国家，尤其是新疆周边发展中国家因国内交通基础设施较差，难以满足经济发展需求，对公路交通基础设施的投资和建设力度逐年加大。同时，随着中国经济实力的增强，对发展中国家的援助力度逐渐加大，而交通基础设施是其中重点援助方式。地处新疆的北新路桥将是其中的直接受益者。
    （4）公路养护等路桥建设相关产业价值凸显，市场前景无限。
至2009年底，全国公路养护里程300多万公里，近五年复合增长率为10%以上。以此为重要标志的路桥建设相关产业价值凸显，正日益受到国家有关部门重视。

招聘顾问小龚： 您认为路桥怎么实施品牌策略，贵公司是如何树立自己的品牌呢？
赵部长：作为新疆生产建设兵团建筑业唯一一家上市公司，多年来，北新路桥视品牌形象建设为最重要的经营管理手段，并一直将之作为公司治理的一项重要内容进行培育。现已逐步建立了适应社会主义市场经济发展和国际建筑市场竞争需要，体现北新路桥发展要求及股东、员工根本利益，具有时代精神和北新路桥特色的品牌文化管理体系。

招聘顾问小龚：我将问您最后一个问题，赵部长，贵公司除了参加本次活动外，同时已经成为我们网站会员已经有半年多的时间了，作为路桥行业的首选专业招聘网站，您能否给我们提供更多的建议，以便我们做得更好？
赵部长：贵招聘网站是最具知名度的路桥行业网站招聘平台，它处于提供和发布消息的中介位置 。各方面已经做得非常好了。这里想提出一点建议：网站的招聘页面，企业在管理招聘职位填写时，工作地区最好能手工填写多个地区。