路桥英才网采访人力资源部负责人马经理

招聘顾问刘先生：马经理，您好！我是路桥英才网的记者小刘，非常感谢接受我们的专访！我代表路桥英才网对贵公司荣获“2010年路桥行业十大最佳雇主”第8名表示祝贺！首先请 马经理简单地介绍一下贵公司吧！
马经理: 中建七局是中建股份旗下骨干子公司，地址在河南省郑州市，近年来，受益于国家基础设施投资，中建七局也提出了战略转型方针，提出“基础设施兴七局”的目标，公司年完成合同额近500亿元，营业额250亿元，实现利润5亿元，其中基础设施业务占20%，现有基础设施从业人员1300人。未来五年，基础设施业务将占到40%，公司规模快速发展，对人才求贤若渴，我们也希望有大量高端人才能够通过路桥英才网加盟公司，实现共赢!

招聘顾问刘先生： 请问马经理，对于贵公司能够在本次活动中取得这样的成绩有何感想？
马经理:首先，非常感谢贵公司组织这样的活动，能够在“2010年路桥行业十大最佳雇主”评选活动中获得第九名的好成绩，说明公司在广大求职者心中具有较高的认可度，较强的吸引力。长期以来，公司具有完善的薪酬福利体系、良好的职业发展空间和优秀的“共赢”企业文化，在未来的人才队伍建设中，我们将努力做的更好！
 
招聘顾问刘先生：马经理，其实本次调查就是一个企业人才满意度的调查，贵公司能够取得社会各界的一致好评，您觉得主要是那些方面的原因呢？
马经理:一是“中建”品牌的力量；二是在薪酬水平相近的情况下，公司内部良好的环境，公司员工发展职业晋升通道及人性化管理环境等等都得到了社会的认可。
 
招聘顾问刘先生： 马经理， 这次贵公司取得这样好的成绩，主要是做了哪些方面的努力呢？
马经理:首先感谢贵公司为路桥专业人才搭建如此好的交流平台，我公司能取得这样的成绩主要得益于下以下几点：一是公司拥有完善的选人用人机制，不仅仅在努力做到选到正确的人才更自始致终致力于待遇留人才、体制留人才。二是公司人才环境较好，新员工进入公司后能够很快适应到岗位工作中，公司一直致力于“共赢”企业文化的发展，做到文化留人才。
 
招聘顾问刘先生：马经理，对于路桥英才网举办的本次最佳雇主评选活动，您是如何看待的？
马经理: 路桥英才网举办的最佳雇主评选活动，很有意义，无论对招聘方的推介，还是对应聘者就业都有较强的指导意义。

招聘顾问刘先生：马经理，咱们能在众多企业中取得这样成绩肯定有些过人之处，请问贵公司的用人主要是遵循理念呢？
马经理:海纳百川，唯才是举

招聘顾问刘先生：马经理，时下路桥行业企业之间的竞争非常激烈，请问贵公司是如何看待这种竞争下的人才竞争的？
 马经理:企业之间竞争，归根到底是人才之间的竞争。事实证明，谁赢得了人才，谁就掌握了核心竞争力，谁就会赢得竞争。

招聘顾问刘先生：马经理，请问贵单位是如何吸引人才、培养人才、留住人才的呢？
 马经理:除具有较强竞争力的薪酬水平外，企业发展空间、工作环境等也是重要因素。

招聘顾问刘先生：马经理，请问贵公司如何看待人才流动？
马经理: 我公司做为路桥行业起步较早规模较大的企业，人员流动率比较低且稳定，基本符合公司现在发展的需要。

招聘顾问刘先生：马经理，2010年即将结束，请问贵公司2011年的招聘情况如何？
马经理:今年我们将以公司的“英才行动”为指导，大力加强高端人才引进力度，重点做好项目经理、总工程师、商务经理、试验检测工程师以及营销、报价人才的引进工作，计划社会引进80人。

招聘顾问刘先生：公司今年与往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
马经理:随着近年基础设施投资加大，基础设施人才价值日益显现，人力成本也水涨船高，有些偏离价值轨道之嫌，相信会逐渐回归正常，体现价值。

招聘顾问刘先生：马经理，您觉得作为一般规模的路桥施工企业，具备什么样的能力和素质的人才比较受企业的青睐？
 马经理:一是职业操守好，责任感强；二是业务能力强，素质高；三是具有岗位所需的资质证书。

招聘顾问刘先生：贵公司目前人才招聘和人才储备是如何计划的？着重引进哪方面的人才？在招聘中遇到的问题有哪些？目前最紧缺的是哪类人才？
马经理:接下来我公司招聘工作的重点在于项目高级管理人员的招聘，人才储备主要是公司接收的应届毕业生且储备比较丰富。公司目前最紧缺的人才类型主要是高端技术人才、试验人才、营销报价人才，接下来同时公司也会加大这方面的招聘工作。

招聘顾问刘先生：公司现在外来员工多吗？占多大的比例，如何让这些员工安心工作？
马经理:从严格意义上来说在我公司不存在“外来人员”一说，与公司签订劳动合同的都视为公司的自有员工，由于公司近几年发展势头十分强劲，引进人才在公司员工总数中占了很大一个比例，大约在40%左右，公司本着“共赢”的基本原则为引进人才构建良好的工作氛围，使得引进人才能够较快融入到公司体制、文化中来。

招聘顾问刘先生：马经理，请问贵公司如何对待员工生活的？
马经理:我公司本着福利员工的基本原则，从各个方面考虑员工的生活需求，在基层项目部也成立了工会小组，尽量从各个不同的角度满足员工需求。

招聘顾问刘先生：贵公司提倡怎样的企业文化？企业的社会形象与责任是如何贯穿在公司经营中的？
马经理:我公司做为大型国有企业，提倡“共赢”企业文化始终将员工视为公司最宝贵的财富，在企业运营中始终坚持福利员工、造福社会的根本原则。

招聘顾问刘先生：马经理，您作为一个企业的人力资源负责人，能否给求职者一些建议？
马经理:首先是养成良好的职业操守，不论是到哪个企业都要有良好的责任感；其次是不断提升自身业务能力、职业素质；三是在提升业务能力的同时努力考取相应的资质证书。

招聘顾问刘先生：贵公司如何看待路桥的发展前景?
马经理:路桥作为基础设施施工中重要组成部分在未来几年中一定会有更广阔的发展前景。

招聘顾问刘先生：您认为路桥怎么实施品牌策略，贵公司是如何树立自己的品牌呢？
马经理:本公司秉着“干一项工程、树一方品牌”的发展思路，首先是通过工程生产一线来宣传公司形象，其中包括中建统一的CI策划，规范的项目施工管理等。其次公司“福利员工、以人为本”的企业遵旨也是企业品牌中重要的组成部分。