1、专访人简介

    杨先生：深圳路桥工程有限公司人力资源总监

    2、企业简介：

          深圳路桥工程有限公司是从事高速公路和城市道路工程施工的民营企业。公司以大型桥梁施工为主业，以电子商务、设备租赁、劳务输出为副业，下设四个工程项目公司及网络科技公司、设备物资公司、桥工劳务公司。公司拥有大中型桥梁机械设备及检测仪器共计2000多台（套），年生产能力达10亿元以上，是一家装备精良、管理高效的路桥专业施工企业。

         公司现在员工800余人，其中专业技术人员240人，中高级职称120余人，并拥有一大批经验丰富的技能型人才。

         公司在充分发挥民营企业体制优势的同时积极吸取国营超大型企业的管理精华，以大型桥梁施工专业化、顶级的成本管理能力、极具凝聚力的团队为企业的核心竞争力。以人才发展战略为企业发展的第一战略，在牢牢把握当前历史机遇的同时，着眼于未来恶劣市场环境下的生存和可持续发展。

3、企业用人理念

     人才发展战略是企业发展的第一战略。每一位尽职尽责的员工都是企业财富。通过不断提升企业自身的综合魅力，吸纳、培养、重用和稳定德才兼备的优秀人才。

    4、企业丰功伟绩

         公司承建的所有施工项目在质量和进度的各标段评比中，基本都是名列前茅，并多次获得国家、省、市级优质工程奖；大型桥梁施工能力已经走在广东省路桥建设行业的前列。

5、企业管理理念

     崇尚军队式管理模式，等级分明、绝对服从。工作中注重团队精神，在充分沟通和集思广益的基础上，下级必须不折不扣执行上级指令。

6、企业发展战略

     公司2010年新制订的三个五年规划中的目标是，到2025时要成为国内最具竞争力的路桥施工总承包壹级企业。

以下为路桥英才网记者小张对杨总监的专访：

   招聘顾问张小姐：

          杨总监 ，您好！我是路桥英才网的记者，非常感谢接受我们的专访！我代表路桥英才网对贵公司荣获“2010年路桥行业十大最佳雇主”第四名表示祝贺！

   杨总监

      非常谢谢路桥英才网给我们提供这个平台！获得这样的成绩我们公司感到很荣幸！谢谢员工们对公司的肯定和认可！谢谢广大路桥人士对我们公司的关注、支持与厚爱！希望公司以后发展的更好，希望明年我们得第一，谢谢！

   招聘顾问张小姐：

          请问杨总监 ，对于贵公司能够在本次活动中取得这样的成绩有何感想？

   杨总监

       这次公司能取得“2010年路桥行业十大最佳雇主”第四名的成绩，首先感谢我们的员工对公司的肯定和认可，没有他们的努力就没有我们路桥公司的美好今天和明天，公司在此对他们表示深深的敬意！其次感谢路桥英才网，你们举行的这次活动让更多的人有机会来了解我们公司；再次是感谢广大路桥人士对我们公司的关注与支持，有广大路桥人士对我们公司的关注、支持与厚爱会使公司走得更好、更快、更远。

          最后公司会创造更好、更大、更高的平台给员工发展。取得这样的成绩，公司再次感谢我们的员工！

   招聘顾问张小姐：

          其实本次调查就是一个企业人才满意度的调查，贵公司能够取得社会各界的一致好评，您觉得主要是那些方面的原因呢？

杨总监

      主要原因是公司承建的所有施工项目在质量和进度的评比中，基本都是名列前茅，并多次获得国家、省、市级优质工程奖；大型桥梁施工能力已经走在广东省路桥建设行业的前列；是我们的技术、公司实力、所造工程为我们赢得了良好的企业形象和口碑；更重要的是我们的同事企业的认同

招聘顾问张小姐：

       请问贵公司用人主要遵循哪些理念呢？

杨总监

       人才发展战略是企业发展的第一战略。每一位尽职尽责的员工都是企业财富。通过不断提升企业自身的综合魅力，吸纳、培养、重用和稳定德才兼备的优秀人才。

招聘顾问张小姐：

       您觉得作为一般规模的路桥施工企业，具备什么样的能力和素质的人才比较受企业的青睐？

杨总监

           在我们公司就三条：第一、为人正直；第二、有水平；第三、实干。

招聘顾问张小姐：

           贵公司提倡怎样的企业文化？企业的社会形象与责任是如何贯穿在公司经营中的？

杨总监

       我公司提倡以下企业文化：

       核心价值观：诚信实干、改革创新

       核心竞争力：大型桥梁施工专业化，顶级的成本管理能力；极具凝聚力的团队。

       企业人才基本理念：人才发展战略是企业发展的第一战略。每一位尽职尽责的员工都是企业财富。通过不断提升企业自身的综合魅力，吸纳、培养、重用和稳定德才兼备的优秀人才。

        企业管理基本理念：崇尚军队式管理模式，等级分明、绝对服从。工作中注重团队精神，在充分沟通和集思广益的基础上，下级必须不折不扣执行上级指令。

        企业人文基本理念：在企业内创造一种公平公正、相互尊重、充满友谊的人文环境。严格管理各级领导的亲属和关系人员。

        企业信仰基本理念：不信天、不信地、不信鬼、不信神，相信社会各界朋友的帮助和支持，相信企业广大员工的智慧和努力。

         我们注册使用的使命感是“筑造永久的彩虹”。这句话的意思就是：筑路造桥是我们的工作，曾经经历的每一个村落、每一条公路都深深地刻在我们生命的记忆中。父母的牵挂、孩子的思念、妻子的独自承担，年轻的时光、劳累的汗水、甚至同事的热血和生命都洒在了一座座伟岸的大桥上，但我们所到之处驱走了贫穷落后，带来了繁华畅通，留给后人的、是永固而精美的，可以承受百年风雨的感动。雨后彩虹转瞬即逝，但我们心中的彩虹飞架南北、横跨天际，被我们永久地定格在那蔚蓝的空中。

         从我们公司把自己筑造的桥当成永久的彩虹这点可以看出我们公司对自己的工程要求有多么的严格，我们公司筑造的工程一定是精品；我们公司通过建造众多精品工程来承担历史使命和实现公司的社会责任，为创造美好的世界作出更多的贡献。

招聘顾问张小姐：

             贵公司如何看待路桥的发展前景?

杨总监

          路桥行业建设是有一定经济周期的，以比较长的一段时间看，路桥有好有坏，例如08发生世界经济危机的时候，我们国家紧急投资4万亿，直接导致这几年路桥行业的火爆，但是4万亿的投资建设完成后，工程任务必然就会减少，路桥行业就必然没有现在这么火爆；同样工程的单价和利润也是有一定周期的。现在有这么多活，有这么多企业，说明现在的市场单价也是合理的；但是当路桥行业不再火爆、工程少的时候，这个时候企业还是这么多，这必然产生恶劣的价格竞争，这是路桥行业的一大特点；但是公路网络会随同经济发展一波一波往上走，省际干道修完以后，肯定有一定的停顿期，企业会在停顿期内进行洗牌；在经济发展提升上来之后，会有下一轮中小型城市之间干道连接的建设热潮。路桥行业就是以多少年为一个周期的一个大的来回反复的过程。在这个过程中，我们公司的着眼点考虑的是在低迷期我们该如何度过？公司认为渡过低迷期最重要的一条就是狠抓成本管理能力，其中成本管理能力主要体现在管理、技术、人才等几个方面；在路桥行业低迷期，谁能以最低的价格拿下，用最低的成本把项目干出来，最终能让公司活下来，谁就是胜利者，这就是我们公司今天首先考虑和着眼思考的。今天我们公司经营情况不错，但是我们公司已经有迎接路桥行业低迷期的心理准备；我们公司这几年的重点是苦练内功，一旦遇到低迷期，我们企业也会很轻松的生存下来；等低迷期过了以后，新一轮的经济发展、新的增长期来的时候，我们就开始进行大规模的扩张、进行发展企业就会走向辉煌。

招聘顾问张小姐：

           我将问你最后一个问题， 杨总监 ，贵公司除了参加本次活动外，同时已经成为我们网站会员已经2年多了，作为路桥行业的首选专业招聘网站，您能否给我们提供更多的建议，以便我们做得更好？

杨总监

           贵网站做的一直很好，为我们公司招聘人才带来了很大的便利，对此我们表示感谢。希望贵公司进一步加大网站宣传力度，让更多的人来了解路桥英才网，让这里汇聚更多的的专业人才，感谢贵网站协助我们公司招聘人才。

希望我们深圳路桥公司与贵公司及广大路桥人士继续携手前行，共同发展！