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| 名称 | 格式 | 级别 | 下载积分 | 大小 | 下载量 | 更新时间 | |
| 任职资格应给员工多些发展通道 | 3 | 60 | 16.50KB | 196 | 2013-12-07 | ||
| 任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价 | 3 | 60 | 21.00KB | 265 | 2013-12-07 | ||
| 任职资格与培训——基于通道的培训体系 | 3 | 100 | 968.00KB | 206 | 2013-12-07 | ||
| 培训与发展大会——任职资格与人才能力管理 | 3 | 100 | 1,007.50KB | 218 | 2013-12-07 | ||
| 任职资格与员工能力发展 | 3 | 100 | 1.18MB | 194 | 2013-12-07 | ||
| 如何设计任职资格评价要素—某制造企业工作设计案例解析 | 3 | 60 | 272.46KB | 278 | 2013-12-07 | ||
| 掌握核心员工、缔造核心竞争力——如何做好任职资格管理 | 3 | 100 | 843.00KB | 278 | 2013-12-07 | ||
| 素质模型与任职资格管理 | 3 | 100 | 1.29MB | 223 | 2013-12-07 | ||
| 员工任职资格评价方案 | 3 | 100 | 115.50KB | 350 | 2013-12-07 | ||
| 员工职业化任职资格评价实施方案 | 3 | 60 | 96.50KB | 155 | 2013-12-07 | ||
| 任职资格体系的建立 | 1 | 20 | 1.59MB | 274 | 2013-11-14 | ||
| 任职资格与员工能力管理 | 2 | 50 | 968.50KB | 412 | 2013-11-14 | ||
| 任职资格探讨和建立员工职业发展通道 | 2 | 30 | 14.00KB | 333 | 2013-11-14 | ||
| 任职资格体系与核心员工能力管理 | 2 | 50 | 757.00KB | 222 | 2013-11-14 | ||
| 薪酬福利与任职资格管理表 | 1 | 20 | 151.97KB | 321 | 2013-11-14 | ||
| 研发人员的任职资格管理 | 2 | 30 | 92.00KB | 424 | 2013-11-14 | ||
| 研究院专业技术职务任职资格评审管理办法 | 2 | 50 | 33.00KB | 488 | 2013-11-14 | ||
| 招聘任职资格管理,招聘任职资格管理 | 1 | 20 | 32.56KB | 254 | 2013-11-14 | ||
| 职位发展通道管理办法、任职资格管理制度 | 2 | 50 | 140.72KB | 499 | 2013-11-14 | ||
| 专业技术职务任职资格管理工作制度 | 2 | 50 | 392.00KB | 316 | 2013-11-14 | ||
| 任职资格(资料管理员) | 2 | 50 | 23.00KB | 301 | 2013-11-14 | ||
| 任职资格管理(培训) | 2 | 50 | 875.00KB | 255 | 2013-11-14 | ||
| 任职资格管理 | 2 | 50 | 1.28MB | 247 | 2013-11-14 | ||
| 任职资格管理操作手册 | 1 | 20 | 44.00KB | 266 | 2013-11-14 | ||
| 任职资格管理办法(讨论稿) | 2 | 30 | 16.00KB | 262 | 2013-11-14 |
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