岗位职责：
1、根据公司提出的业务目标，参与制定各项人力行政制度，为重大人力决策提供建议和信息支持；
2、全面负责公司的人力行政工作， 负责公司各项行政人力制度的贯彻落实情况；
3、根据公司的人才需求，开展人员招募和团队建设工作；
4、负责公司培训、考核及激励工作的落实与管理；
5、负责公司员工劳动关系管理、社保维护及薪资福利待遇的管理工作；
6、负责统筹落实公司日常行政、资产、保险、考勤及后勤服务工作；
7、负责公司对外各种接待工作；
8、负责公司企业文化的宣传及推广工作；
9、完成领导交办的其他人力行政相关工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政、管理或相关专业，五年以上人力行政工作经验，其中两年以上人力资源工作经验，要求有房产方工作经验优先；
2、熟悉人力资源行业相关法律、法规及政策，有企业管理及团队搭建经验者优先；
3、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件；
4、视野开阔，思维敏捷，思路清晰，具有较强的研究、分析能力，写作能力；
5、处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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