1. 发布职位信息,简历筛选,电话通知求职者到公司面试;
2. 协助执行招聘工作流程:
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,管理招聘机构;
4. 提出招聘建议;
5. 完成领导交办的其他工作
6. 完成月报表、对接社保等工作。
7. 具体面议
2. 协助执行招聘工作流程:
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,管理招聘机构;
4. 提出招聘建议;
5. 完成领导交办的其他工作
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7. 具体面议
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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3.5-6千/月申请职位岗位职责:1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理; 2.负责员工招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进; 3.协助完成每月考勤统计与薪资核算工作,确保数据准确无误..
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5-7千/月申请职位职位描述:1.培训与发展管理 员工内部培训,主要包括组织事业部年度培训计划编制,组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护,确保人员信息的准确性和完整..
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面议申请职位岗位职责: 1、负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道; 2、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理、食堂管理及人员考勤工作; 3..
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3-3.5千/月申请职位岗位职责: 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订; 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据; 3、每月考勤表格的汇总; 4、公司内部人事档案的整理、归档; 7、公司内部初级..
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5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理:执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约,录用等工..
- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:市政
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