岗位职责：
1、负责统管公司人事行政整体业务；
2、根据公司发展战略制定人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及设计，招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其重视以上模块的落地成效，不断提升人力资源管理各模块工作成效；
4、统筹部门团队管理，完善公司人才储备和人才梯队建设机制；
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任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，30-50岁，男性；
2、五年以上大型施工企业或相关行业人力资源总监工作经验；年施工产值在3-5个亿以上；未有相关经验的勿投；
3、对人力资源六大模块均有较深入的认识和实操经验，至少擅长招聘、薪酬体系设计、绩效考核3个模块以上；
4.. 能在较短的时间内入职。
1、负责统管公司人事行政整体业务；
2、根据公司发展战略制定人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及设计，招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其重视以上模块的落地成效，不断提升人力资源管理各模块工作成效；
4、统筹部门团队管理，完善公司人才储备和人才梯队建设机制；
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任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，30-50岁，男性；
2、五年以上大型施工企业或相关行业人力资源总监工作经验；年施工产值在3-5个亿以上；未有相关经验的勿投；
3、对人力资源六大模块均有较深入的认识和实操经验，至少擅长招聘、薪酬体系设计、绩效考核3个模块以上；
4.. 能在较短的时间内入职。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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10-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织搭建公司人力资源管理体系并组织实施集团人力资源管理，包含人力资源规划、晋升发展通道、人才招聘、人才培养、绩效与薪酬、劳动关系、企业文化等体系的全面建..
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15-20K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，为管理层提供人力资源解决方案，推动公司人力资源战略规划的制定与实施； 2、调整、优化公司的组织构架和资源配置，提高公司整体管理水平，建立人力费用预算..
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12-18K/月申请职位一、岗位职责 1、根据公司的发展战略滚动做好人力资源规划，并指导实施落实； 2、主动开发和调配公司现有的人力资源，灵活运用人力资源的各种招聘渠道，及时完成招聘工作，以满足公司的不断发展的需..
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4-5/月申请职位工作职责:1、根据公司发展战略，规划公司人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划及人力资源政策并推进实施，包括招聘与配置、企业文化、薪酬绩效、组织发展、员工梯队培养等；..
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3-5/月申请职位1、参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，组织制定行政部工作发展规划、..
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：福建-厦门市-湖里区
- 联系人：杨先生
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- 邮政编码：361006
工作地址
- 地址：厦门市安港港口疏浚工程有限公司
