人力资源
劳动关系
【岗位职责】
1.协助经理做好日常管理工作，按部门职责分工分管员工管理工作；
2.负责拟定公司人员年度招聘计划；
3.负责拟定公司人员年度培训计划；
4.负责员工培训、资证管理工作；
5.负责编写公司员工培训教育发展规划初步方案；
6.负责公司执业、注册、适任、专业资证等方面的培训和办证管理工作；
7.负责公司专业技术职务任职资格评审会的组织协调申报工作；
8.负责公司员工招聘工作；
9.负责与劳务派遣公司办理劳务工入职、离职手续；
10.完成领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.政治面貌：中共党员；
3.工作经验：4年及以上相关业务岗位工作经验；
4.证书要求：中级及以上职称或相应等级职（执）业资格证书；
5.知识技能：掌握国家省市有关人力资源管理方面的政策、规章制度，熟悉人力资源管理理论及相关工作流程；
6.能力素质：较强的风险判断能力，能够研判各类劳动用工风险并提出防控措施；较强的协调和沟通能力，能配合经理协调解决本专业范围内各项工作，较高的专业指导能力，能够指导相关基层人员提升专业水平较强的学习、分析判断能力；较强的语言、文字表达的能力。
1.协助经理做好日常管理工作，按部门职责分工分管员工管理工作；
2.负责拟定公司人员年度招聘计划；
3.负责拟定公司人员年度培训计划；
4.负责员工培训、资证管理工作；
5.负责编写公司员工培训教育发展规划初步方案；
6.负责公司执业、注册、适任、专业资证等方面的培训和办证管理工作；
7.负责公司专业技术职务任职资格评审会的组织协调申报工作；
8.负责公司员工招聘工作；
9.负责与劳务派遣公司办理劳务工入职、离职手续；
10.完成领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.政治面貌：中共党员；
3.工作经验：4年及以上相关业务岗位工作经验；
4.证书要求：中级及以上职称或相应等级职（执）业资格证书；
5.知识技能：掌握国家省市有关人力资源管理方面的政策、规章制度，熟悉人力资源管理理论及相关工作流程；
6.能力素质：较强的风险判断能力，能够研判各类劳动用工风险并提出防控措施；较强的协调和沟通能力，能配合经理协调解决本专业范围内各项工作，较高的专业指导能力，能够指导相关基层人员提升专业水平较强的学习、分析判断能力；较强的语言、文字表达的能力。
职位类别： 员工关系/工会管理
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