路桥英才网（http://www.lqjob88.com）作为一览英才网（http://www.job1001.com）知名成员招聘网站，是一家立足于为从事公路、铁路、隧道、桥梁、地铁、轨道、港口、航道、码头等交通类企业提供招聘求职 、咨询培训的人力资源综合解决方案供应商。
良好的雇主品牌不仅能够留住优秀人才，而且为赢得市场占领先机、奠定基础。为回报广大路桥人才和企业六年来对路桥英才网的信任和厚爱，路桥英才网特此举办以“塑造企业品牌、提升人才价值、促进企业发展”为主题的“路桥行业2010年十大最佳雇主”评选活动。
活动时间：2010年11月1日——2010年12月30日
中交远洲交通科技集团有限公司
路桥英才网采访人力资源部负责人王经理
招聘顾问小吴：王经理，您好！我是路桥英才网的招聘顾问小吴，非常感谢接受我们的专访！我代表路桥英才网对贵公司荣获“2010年路桥行业十大最佳雇主”第一名表示祝贺！
招聘顾问小吴：首先请王经理简单地介绍一下贵公司吧！
中交远洲集团是一家集交通技术研究开发、工程勘察、公路、市政道路设计、咨询、工程试验检测、施工及交通仪器设备研发制造和计算机软件开发为一体的综合性集团。具有工程咨询甲级、工程招标代理机构甲级、工程造价咨询乙级、工程勘察综合类甲级、公路行业（公路、特大桥、特长隧道、交通工程）设计甲级、市政工程（道路工程、桥梁工程）设计甲级、市政工程（给水工程、排水工程）乙级、公路工程试验检测综合资质、建设工程（地基基础、主体结构、见证取样）试验检测资质、地质灾害治理工程甲级、地质灾害勘察、设计、施工甲级、地质灾害评估乙级、公路养护一类、二类甲级、地基与基础工程专业承包二级、公路工程施工等资质。
集团公司自1998年成立以来，先后创立中交远洲交通勘察设计研究院、中交远洲工程建设有限公司、中交远洲工程试验检测有限公司、中交远洲智能交通技术有限公司、中交远洲信息技术（北京）有限公司、中交远洲招标有限公司、中交远洲工程咨询有限公司7家子公司，分别在陕西、广东、山东、广州、云南、贵州、湖南、新疆、四川、吉林、海南、安徽12个省市设立分公司，业务遍布全国。截止目前集团公司有356人，其中高级工程师68人，各类执业资格注册师86人；各分公司有382人，全国员工人数为728人。公司为了加快高素质技术人才培养，同清华大学土木水利工程学院合作创立了公司的博士后工作站，在长安大学设立了“中交远洲奖学基金”。
招聘顾问小吴：请问王经理，对于贵公司能够在本次活动中取得这样的成绩有何感想？
王经理：首先感谢路桥英才网提供这个机会，让更多的路桥人关注此次活动，关注参与活动的各个单位，同时也感谢社会各届人士的参与，使我们在这次活动中取得第一的佳绩。通过这次活动使我们更加认识到我们的责任，为广大员工提供更好的职业发展平台，更好的生活环境我们义不容辞！
招聘顾问小吴：其实本次调查就是一个企业人才满意度的调查，贵公司能够取得社会各界的一致好评，您觉得主要是那些方面的原因呢？
王经理：中交远洲集团自1998年成立以来，始终坚持以市场需求为导向，以人才发展为战略，以科技创新争市场，以求真务实谋生存，以合作共赢求发展，秉承“创新、求实、合作、发展”的企业发展理念，不懈追求“服务、快乐、和谐、幸福”的企业愿景。集团公司获得所在区域内党委、工会、人事和劳动保障部门多项奖励表彰，近十年来科技成果丰硕，完成近百项科学技术研究成果，其中多项获得省部级科技进步奖、2项享有专利技术。
招聘顾问小吴：这次贵公司取得这样好的成绩，主要是做了哪些方面的努力呢？
王经理：自接到贵公司吴娇艳女士的入选通知之日，我们就向集团所有全员发出参加评选活动的邀请，大家都非常踊跃的参加，包括我们全国12个分公司的员工，我们的员工们还把这个消息告诉他们的同学们或朋友们，让他们也关注这个活动。此项活动为期2个月，在活动进行过程中我们实时跟踪报道，定期在公司宣传栏内公布近期公司排名，通过这个活动更加畅通了我们公司内部的沟通渠道。
招聘顾问小吴：对于路桥英才网举办的本次最佳雇主评选活动，您是如何看待的？
王经理：我认为此次活动是一个双赢的活动，打造了行业品牌，提高企业知名度。贵网站在此次活动中吸引了更多的路桥人士了解到这个网站，关注了在此平台上招聘的路桥行业的单位。我们做为贵网站的参与者，以真实、客观的企业信息，向广大路桥人士介绍我们自己，展示我们的形象，同时学习同行业单位的先进经验。督促我们更好的发展自己，为我们的员工提供好的职业平台。
招聘顾问小吴：请问贵公司的用人主要是遵循理念呢？
王经理： 以人为本，推陈出新。
招聘顾问小吴：现在路桥行业企业之间的竞争非常激烈，请问贵公司是如何看待这种竞争下的人才竞争的？
王经理： 由于国家进行基础建设，把公路建设推到一个新的高潮，为企业的发展提供了机会，为人才展示提供了舞台。在此大环境下，激活了人才的潜能，为他们发挥聪明才智提供了平台。在这样好的环境下，也对公司的综合实力提出了严峻考验的，如何吸引到人才，如何利用好人才，如何培育人才，如何留住人才成了企业人力资源管理的重点。
招聘顾问小吴：请问贵单位是如何吸引人才、培养人才、留住人才的呢？
王经理：我们主要是采用以“感情留人，以事业留人，以薪酬留人”相结合的方法。
招聘顾问小吴：请问贵公司如何看待人才流动？
王经理：我公司认为人员流动是正常的，有人走进来，走人离开，这样才是正常的新陈代谢。关键是控制人员流动的比例及离职人员的在公司的所处的重要程度。有时我们也欢迎优秀的人才离开企业去创业，我们为他们的成长提供力所能及的平台和空间，比如他们到熟悉的领域发展，我们可以给予合作支持等等。
招聘顾问小吴：请问贵公司今年的招聘情况如何？
王经理：我公司招聘已圆满结束。现在正在进行2011年的应届毕业生招聘。
招聘顾问小吴：公司今年与往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
王经理：我公司认为我们的所有员工都是人力资源，都在为公司的发展做出贡献。
招聘顾问小吴：您觉得作为一般规模的路桥施工企业，具备什么样的能力和素质的人才比较受企业的青睐？
王经理：我先澄清一下，我们是路桥设计、咨询为主的综合性的企业。对于人才素质能力方面我们比较看重人的基本的品格，比如说诚实、守信、吃苦、勤劳，工作能力方面要求专业知识扎实，专业技术能力专业、全面的综合型的人才。
招聘顾问小吴：贵公司目前人才招聘和人才储备是如何计划的？着重引进哪方面的人才？在招聘中遇到的问题有哪些？目前最紧缺的是哪类人才？
王经理：我们公司在次年年初根据公司发展需要制订下一年度招聘计划，这就综合考虑到了公司在下一年的经济增长需要多少人的支持，现在的人员配备是否具有所需要的专业技能，现有的人才梯队是否有空缺。目前我们公司人才配置合理，在2011年中主要是拓展检测、监理方面的业务，需要引进这个领域的专业人才。在招聘中主要是信息不对称的问题，希望借助贵网站使我们企业和应聘者的信息更畅通一些。
招聘顾问小吴：公司现在外来员工多吗？占多大的比例，如何让这些员工安心工作？
王经理：我们公司是一个大家庭，所有的员工是一家人，新来的员工会在很短的时间内融入到这个大家庭中的，就象是这个家庭中新增加了一个孩子、一个媳妇一样。
招聘顾问小吴：请问贵公司如何对待员工生活的？
王经理：想一想家庭中各个兄弟姐妹在一起生活需要什么呢？首先是基础的一日三餐得满足，其次是要有住的地方，如果一个家中房间有限，住不开了，怎么办呢，那就让大些的出去自己住，孩子这么多，需要沟通，需要娱乐，不同年龄的人有不同的爱好，总之，就是想员工所想，急员工所急，解决温饱，物质建设不放松，精神建设要抓紧。
招聘顾问小吴：贵公司提倡怎样的企业文化？企业的社会形象与责任是如何贯穿在公司经营中的？
王经理：中交远洲交通科技集团自1998年创立以来，始终坚持以市场需求为导向，以人才发展为战略，以科技创新争市场，以求真务实谋生存，以合作共赢求发展，秉承“创新、求实、合作、发展”的企业发展理念，遵循“质量为本，技术创新；优质服务，持续发展”的质量方针。不懈追求“服务、快乐、和谐、幸福”的企业发展愿景。持续塑造现代企业社会形象，不断履行企业社会责任。
保持良好的经营状况和持续盈利能力，是企业生存和发展的基础，也是企业维护社会形象和履行社会责任的根本保证。多年来，集团不断完善现代企业治理，科学民主决策。优化发展战略，突出做强主业，缩短管理链条，合理配置资源。强化企业管理，提高管控能力，降低经营成本，加强风险防范，提高投入产出水平，增强市场竞争能力。
我们认为，先进的公司社会责任理念和行为，已经成为企业致胜不可或缺的竞争力。
我们希望通过履行企业社会责任，维护社会形象，激发企业管理创新，变革经营运作模式，防范和控制风险，从而提高企业的效率和效益。我们将实践科学发展观，以人为本，努力实现企业的全面、和谐、可持续发展。
招聘顾问小吴：您作为一个企业的人力资源负责人，能否给求职者一些建议？
王经理： 我想对求职者说，选择一家企业之前，首先问一问自己想在什么行业发展，你在这个行业发展的优势是什么，劣势是什么，和你的职业规划相匹配吗？其次要了解你所应聘的企业的经营范围和你的职业规划是否一致，了解企业的规模和企业的信用评价，总之，要在你充分了解这个单位之后，再做出选择。
招聘顾问小吴：贵公司如何看待路桥的发展前景?
王经理： “十一五”期是交通运输发展速度最快、发展成效最显着、发展质量最好、服务水平提升最显著的时期。
2011年是“十二五”开局之年，交通部2011年的投资计划已经确定，其中公路基础设施方面的投资超过7000亿元，将用于国家高速公路网、国家区域发展战略确定的交通基础设施、特大城市圈、大中城市群交通基础设施以及省际“断头路”方面的建设。
2011年河北省高速公路建设计划完成投资650亿元，建成通车9条段、449公里；新开工12条段、852公里，建设规模达到33条（段）、2428公里，总投资2013亿元，年底全省高速公路通车里程超过4700公里。
中交远洲立足河北，面向全国，已在新疆、内蒙古、西安、四川、广东、江苏、山东、安徽等地设立分支机构，2011年计划在海南、深圳、辽宁、山西等地区设立分支机构，随着2011年交通运输业的投资规模持续扩大，特别是政府部门继续引导和鼓励民营、社会资本和外资进入交通运输基础设施建设领域，我们相信，中交远洲的2011年又将是一个丰收之年。
招聘顾问小吴：您认为路桥怎么实施品牌策略，贵公司是如何树立自己的品牌呢？
路桥勘察设计企业属于知识密集型的科技型企业。较强的专业性，在为潜在的竞争者设置了较高的进入障碍的同时，也极大的限制了自身向外扩张的能力。交通行业发展初期，行业保护、市场条件的限制使路桥勘察设计企业“重生产、轻宣传，有实力、无品牌”的现象时有存在，品牌观念较为淡薄。但随着市场的逐步开放，勘察设计企业工程业绩的逐步积累，品牌意识已日益突显。
品牌作为企业的重要资源，是企业无形资产的重要组成部分，品牌文化是企业文化的外延，近年来，中交远洲逐步实施了品牌文化战略的策划与实施。
1、品牌定位和战略模式选择
立足河北，面向全国，树立“中交远洲”品牌，打造“创新、求实、合作、发展”的企业发展理念，秉承“以市场需求为导向，以人才发展为战略，以科技创新争市场，以求真务实谋生存，以合作共赢求发展”，不懈追求“服务、快乐、和谐、幸福”的企业发展愿景。逐步发展成为一家集国内一流道路桥梁试验室，一流工程地质勘察与岩土工程，一流工程设计咨询，一流公路养护工程，一流智能交通应用技术，一流国际道路先进仪器设备研发制造，一流交通科技文化传媒为一体的集团公司。
以公路勘察设计为基础，工程咨询、信息与软件技术、工程施工、试验检测、工程监理、投资合作等多元化产业并举，在全国多个地区设立分支机构，拥有一支稳定的技术专家和管理人才队伍。根据自己的企业定位，确定了实施品牌文化战略的思路：实施以创品牌为核心，优质工程和满意服务为基础，CIS形象设计和品牌扩张为两翼的品牌文化战略模式。
2、实施CIS战略，确立企业品牌形象
导入CIS，邀请专业公司进行了较为系统的CIS设计。进一步明确和总结了企业质量方针、企业经营战略理念体系、经营行为方式等理念识别和行为识别系统 。设立了企业门户网站，进行了企业标志及LOGO形象墙设计，确定了办公用品、环境空间、宣传礼品等类应用规范。在宣贯具有自身特色的企业发展理念的同时，构筑了员工共同的价值观，在价值取向上增强了员工对企业的认同和归属感，树立良好的企业形象。
3、加强企业管理，夯实品牌基础
企业实施品牌文化战略的成功是优化管理的结果。在实施品牌文化战略之后，集团以提高服务质量，树立良好社会形象为主要内容，保质保量按期完成各个工程项目，后期服务及时、热情、周到。完善内部工作流程，提高工作效能，维护良好的社会公众形象。
4、强化质量，依靠科技进步打造优质工程
质量是品牌之本。在保证工期，确保生产安全的同时，加强新材料、新技术的开发与运用，通过交流、合作等多种方式，掌握国内外的先进技术和标准，依靠先进技术，保持较强竞争能力。至目前，集团已在工程质量控制新技术研究、公路管理系统研究、公路设计及咨询新技术研究等方面完成科研课题40余项，并有多项获得省科技进步奖。
招聘顾问小吴：我将问你最后一个问题， 王经理，贵公司除了参加本次活动外，同时已经成为我们网站会员已经1年多了，作为路桥行业的首选专业招聘网站，您能否给我们提供更多的建议，以便我们做得更好？
王经理： 谢谢贵网站对我们公司的大力支持，我希望贵站在细化的一下搜索功能，可以使我在更短的时间内找到我所需要的人才。
