邢先生，您好！我是路桥英才网的招聘顾问小宋，非常感谢接受我们的专访！我代表路桥英才网对贵公司荣获“2010年路桥行业十大最佳雇主”第十名表示祝贺！
招聘顾问小宋：首先请邢先生简单地介绍一下贵公司吧！
邢先生：浙江瓯越交通建设有限公司创于2001年，具有公路工程施工总承包二级、公路路基工程专业承包二级、公路路面工程专业承包二级、桥梁工程专业承包二级资质。公司注册资本6100万元，企业总资产约2.4亿元，固定资产原值约5500万元，净资产约12000万元。公司共有292人，其中工程技术人员208人，其中高、中级职称以上有63人，各类经济管理人员15人，一级建造师6人，二级以上项目经理（注册建造师）15人。公司下属2个分公司、5个办事处、5个直属工程处、下设计划财务科、市场经营科、质量安全科、工程管理科、综合办公室、人力资源科和中心实验室。目前公司在建工程约4亿多元。
招聘顾问小宋：请问邢先生，对于贵公司能够在本次活动中取得这样的成绩有何感想？
邢先生：很高兴，也很激动；其次也非常路桥英才网能够给我公司这样一个机会，让更多的人才能够能够认识到我们公司。
招聘顾问小宋：其实本次调查就是一个企业人才满意度的调查，贵公司能够取得社会各界的一致好评，您觉得主要是那些方面的原因呢？
邢先生：行业之间的良好竞争力跟人才的品牌吧！
招聘顾问小宋：这次贵公司取得这样好的成绩，主要是做了哪些方面的努力呢？
邢先生：我们有在公司的干部大会上提到此次的活动，另通过给项目部的一些宣传，让公司的员工能够重视到此次活动。
招聘顾问小宋：对于路桥英才网举办的本次最佳雇主评选活动，您是如何看待的？
邢先生：很好，能够让更多的人才了解我们公司，同时也对我司招聘带来了契机；
招聘顾问小宋：请问贵公司的用人主要是遵循理念呢？
邢先生：唯才是用，唯德重用。
招聘顾问小宋：现在路桥行业企业之间的竞争非常激烈，请问贵公司如何看待这种竞争下的人才竞争的？
邢先生：这是社会知识经济发展的必然趋势，为了更好地发展状大每个企业都应广纳人才
招聘顾问小宋：请问贵单位是如何吸引人才、培养人才、留住人才的呢？
邢先生：不拘一格，广纳英才，薪情并举，事业留人。
招聘顾问小宋：请问贵公司如何看待人才流动？
邢先生：很正常，有流动就会有新的血液溶进企业，同时也能更快加速公司发展。

招聘顾问小宋：请问贵公司今年的招聘情况如何？

邢先生：一般。

招聘顾问小宋：公司今年与往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？

邢先生：与往年相比人力成本上升了20％多。

招聘顾问小宋：您觉得作为一般规模的路桥施工企业，具备什么样的能力和素质的人才比较受企业的青睐？

邢先生：企业信誉要好，各项管理制度要规范和完善，企业要有好的发展前景。

招聘顾问小宋：贵公司目前人才招聘和人才储备是如何计划的？着重引进哪方面的人才？在招聘中遇到的问题有哪些？目前最紧缺的是哪类人才？

邢先生：人才储备主要是一级建造师和试验检测工程师。人力引进主要视工程项目人员配备情况，确定引进哪方面的人才。

招聘顾问小宋：公司现在外来员工多吗？占多大的比例，如何让这些员工安心工作？

邢先生：外来员工占半数以上，平等对待外员工，做到一视同仁。

招聘顾问小宋：请问贵公司如何对待员工生活的？

邢先生：免费给项目部的员工提供食宿，为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

招聘顾问小宋：贵公司提倡怎样的企业文化？企业的社会形象与责任是如何贯穿在公司经营中的？

邢先生：“以质量求生存、以市场为导向、以管理出效益、以效益求发展”作为公司宗旨，以“立足温州、辐射浙江、放眼中国乃至周边国家”为发展目标，以“创优质服务、建精品工程、树企业形象”为企业理念，把“励精图治、求真务实”视为企业精神。

招聘顾问小宋：您作为一个企业的人力资源负责人，能否给求职者一些建议？

邢先生：一是填写简历要实事求是， 二是各种证书最好扫描后作为附件也放网上。

招聘顾问小宋：贵公司如何看待路桥的发展前景?

邢先生：竞争是激烈的,前途是光明的。

招聘顾问小宋：您认为路桥怎么实施品牌策略，贵公司是如何树立自己的品牌呢？

邢先生：以市场竞争为导向，以开拓创新为动力，以保证质量为中心，以加强管理为主线，以经济效益为目标，以现代科技为手段。

招聘顾问小宋：我将问你最后一个问题，邢先生，贵公司除了参加本次活动外，同时已经成为我们网站会员已经4年多了，作为路桥行业的首选专业招聘网站，您能否给我们提供更多的建议，以便我们做得更好？

邢先生：在宣传力度方面能够再加强吧，以便提升网站竞争力，同时也希望路桥英才网可以越办越好；