岗位职责：
1、根据公司提出的业务目标，参与制定各项人力行政制度，为重大人力决策提供建议和信息支持；
2、全面负责公司的人力行政工作， 负责公司各项行政人力制度的贯彻落实情况；
3、根据公司的人才需求，开展人员招募和团队建设工作；
4、负责公司培训、考核及激励工作的落实与管理；
5、负责公司员工劳动关系管理、社保维护及薪资福利待遇的管理工作；
6、负责统筹落实公司日常行政、资产、保险、考勤及后勤服务工作；
7、负责公司对外各种接待工作；
8、负责公司企业文化的宣传及推广工作；
9、完成领导交办的其他人力行政相关工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政、管理或相关专业，五年以上人力行政工作经验，其中两年以上人力资源工作经验，要求有房产方工作经验优先；
2、熟悉人力资源行业相关法律、法规及政策，有企业管理及团队搭建经验者优先；
3、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件；
4、视野开阔，思维敏捷，思路清晰，具有较强的研究、分析能力，写作能力；
5、处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强。
1、根据公司提出的业务目标，参与制定各项人力行政制度，为重大人力决策提供建议和信息支持；
2、全面负责公司的人力行政工作， 负责公司各项行政人力制度的贯彻落实情况；
3、根据公司的人才需求，开展人员招募和团队建设工作；
4、负责公司培训、考核及激励工作的落实与管理；
5、负责公司员工劳动关系管理、社保维护及薪资福利待遇的管理工作；
6、负责统筹落实公司日常行政、资产、保险、考勤及后勤服务工作；
7、负责公司对外各种接待工作；
8、负责公司企业文化的宣传及推广工作；
9、完成领导交办的其他人力行政相关工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政、管理或相关专业，五年以上人力行政工作经验，其中两年以上人力资源工作经验，要求有房产方工作经验优先；
2、熟悉人力资源行业相关法律、法规及政策，有企业管理及团队搭建经验者优先；
3、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件；
4、视野开阔，思维敏捷，思路清晰，具有较强的研究、分析能力，写作能力；
5、处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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10-15K/月申请职位岗位职责： 1、定期修订公司的组织结构图和人员编制； 2、建立和完善人力需求计划，制定并组织实施人力资源管理制度，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等； 3、负责公司的企业文化建设、计..
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22-28W/年申请职位一、岗位职责： 1、人力资源管理与发展 （1）组织架构的设计、岗位及职责定义、人力规划编制； （2）招聘管理：负责公司人员招聘、面试审核，人事初审定夺等； （3）人力资源配置：制定人力资源计划..
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面议申请职位职责描述：1、在项目公司总经理、分管副总的领导下，对行政人事部的工作全面负责；2、根据项目公司总体发展目标和和计划，主持部门内部的建设工作，制订本部门的工作目标、计划，并贯彻实施；3、全..
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面议申请职位1、行政管理、人力资源等管理类相关专业，本科及以上学历；2、5年以上行政人事管理工作经验，至少3年以上管理岗位工作经验；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、各项劳动法规，熟悉人力资源各个..
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面议申请职位任职资格： 1、8年以上工作经验，统招大专以上学历，年龄32-38岁； 2、3年以上地产行业综管部全盘管理经验； 3、擅长招聘、培训等工作及团队建设等工作； 4、熟悉薪酬福利体系及相关管理； 5、..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：上海-杨浦区
- 联系人：李晓丽
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- 邮政编码：200080
工作地址
- 地址：上海市杨浦区大连路海上海商务区9号楼903
