1、全面统筹公司人事行政管理工作，搭建公司人力资源及行政体系，并推行落地；
2、负责搭建公司公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行；
3、负责公司入、离、调、转、考勤、社保、绩效及薪酬核算；
4、负责公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理及费用管控等行政工作；
5、熟悉建筑行业资质维护；
6、领导交办的其他事项。
7、有建筑行业工作经验者优先考虑。
2、负责搭建公司公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行；
3、负责公司入、离、调、转、考勤、社保、绩效及薪酬核算；
4、负责公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理及费用管控等行政工作；
5、熟悉建筑行业资质维护；
6、领导交办的其他事项。
7、有建筑行业工作经验者优先考虑。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1、执行总部人事政策，负责组织并跟踪人力资源政策在项目的实施和落地； 2、协调处理项目各种人力资源问题，维护员工关系的良性发展； 3、深入了解项目的业务状况和团队运作状态，完成项..
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9-15W/年申请职位岗位职责： 1、负责公司人力资源招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度的制定、修订和执行。 2 、负责制定和完善公司岗位编制，并有效的开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要。 3、 根据现..
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6-8/月申请职位岗位职责：1、根据集团规划及管理方针，认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导和监督检查，保质保量按时完成工作任务；2、负责建立和优化公司各项管理制..
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4-7/月申请职位任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、1年以上人事行政专员经验，有房地产、建筑公司、造价咨询公司工作经验者优先；3、踏实、勤奋责任心强，良好的口头表达和文字表达能力..
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6-8/月申请职位1. 全面负责人事行政部日常工作；2. 负责组织起草、制定、修改、解释和推行人事行政部各项制度和流程；3. 负责企业组织结构和职位设置的管理和维护；4. 负责组织开展招聘工作；5. 负责组织开展..
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