一、岗位职责
1.组织人事管理
（1）组织制定人力资源战略、人力资源年度工作计划，及人力资源管理制度、方案及流程，并组织落实；
（2）负责组织管理工作，包括集团管控体系、组织架构、定岗定编方案的制定和调整等；
（3）组织公司招聘、干部管理权限内的干部考察、任免、交流、人事档案、劳动纠纷处理、计划生育管理、证件、考勤管理等工作；
2.薪酬与福利管理
（1）组织制定公司薪酬管理制度、方案及流程并组织实施；
（2）负责公司员工薪酬编制与发放，填制各类人事统计报表；
（3）办理社保、医保、住房公积金、团体意外险等相关福利的增减册、调整、调动工作，协助员工工伤、意外后索赔；
3.绩效与培训管理
（1）组织制定公司绩效管理制度、方案及流程，完善组织绩效考核及员工个人绩效考核体系；
（2）根据公司员工发展需要编制年度培训计划，并组织实施；
4.负责完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1.年龄要求：35周岁以下
2.政治身份要求：中共党员
3.学历学位要求：本科及以上学历、学士及以上学位
4.专业要求：人力资源管理等相关专业
5.工作经验及资格证书要求:持有经济师（人力资源管理方向）及以上职称，或二级人力资源管理师及以上资格证书优先；
6.其他要求:
①熟悉国家、地区及企业关于组织人事管理、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
②掌握全面的企业管理知识，现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；
③具有较好的写作和表达能力，及人际交往和社会活动能力；
④具有良好的组织协调能力、计划与执行能力；
⑤具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强。
三、接收资料要求
简历接收邮箱:ZSLQJS1991@163.COM
(具体应聘材料请关注“中山路桥”微信公众号，按照相关要求提供。)
1.《中山市路桥建设有限公司应聘申请表》和《中山市路桥建设有限公司应聘人员信息表》（详见附件2、3）填写后请打印、签名、扫描（电子文档及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名+应聘XX表+应聘单位+应聘部门+应聘岗位）；
2.个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩及经济绩效、业内社会认可度等情况；
3.居民有效身份证件正反面扫描件；
4.本科及以上学历毕业证书和学位证书扫描件。国内院校就读的须提供学信网学籍材料，国（境）外院校就读的须提供教育部出具的学历学位认证函；
5.专业技术资格或职业资格等证书扫描件，需提供官网证明信息；
6.任职条件要求的其他证明材料扫描件。
上述材料显示必须清晰、完整，并按要求标好序号及准确命名（如：姓名+本科毕业证书+应聘单位+应聘部门+应聘岗位）。应聘人员报名材料应整理为一个压缩包文件后上传（压缩包命名方式：姓名+应聘单位+应聘部门+应聘岗位）。应聘人员资料不齐或不符合要求的，须在收到反馈意见后按时补充，逾期未提供的视为放弃报名。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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