应届毕业生本科以上或从事人力资源岗位3年以上 ,能独立处理企业人资方面的事宜,熟悉劳动法,有薪资核算经验,能吃苦,具备一定的协调、沟通与写作能力,

1. 负责管理劳动合同的签定、办理退工、用工、调动、退休等手续的办理及公积金、养老金汇缴、年度调整
2. 负责起草、修改和完善人力资源相关的规章制度和工作流程
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核员工关系等人力资源日常管理事宜
4. 根据公司发展目标制定的相应的人员发展规划
5. 协助制定完善公司薪酬体系、激励体系、岗位职责
6. 每月月初根据员工提交的考勤表，核算员工工资。
7. 管理汇编整理员工的信息资料、各类人事信息
8. 负责公司营业执照、劳动用工 、公积金、养老金、综合工时的年检资料的提交、申报等工作
9. 负责公司后勤设施的调配、检查、修复工作
10. 负责公司特殊岗位人员的培训考证、年检、 复审申报、归档登记造册
11. 负责公司职工的继续教育工作和新进员工的岗前教育
12. 负责公司各类人员的考核、不合格人员的友好处理
13. 负责年度职工的体检安排、职工疗休养等工作的筹备组织实施
14. 负责问题职工的谈话调岗联系安排
15. 负责法律法规更新后的宣讲
16. 负责公司人事各类文件的起草、收发工作
17. 完成领导安排的其他工作
18. 负责公司职工思想动态的收集汇报处理工作
19. 协调沟通各部门的能力

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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